ENTREPRISES & PROFESSIONNELS

La retraite par capitalisation

Indépendant, dirigeant d’entreprise, salarié, préparer sa retraite, c’est :

Anticiper la baisse ou l’arrêt des revenus d’activité.

Se constituer un patrimoine et des ressources

La loi Pacte (fin 2019) prévoit un dispositif souple et avantageux par la mise en place d’un régime PER (Plan Epargne Retraite). 3 points clés :

  • Anticiper la baisse ou l’arrêt des revenus d’activité
  • Maintenir son niveau de vie
  • Financer les études supérieures de vos enfants ou bien petits enfants
  • Financer vos projets immobiliers ou de voyages

A&S vous aide à faire le bon choix parmi les solutions retraite et anticiper, valoriser et personnaliser votre retraite de demain.

1 - Pour les indépendants

La majorité des projections prévoit une baisse de 30 à 70% de vos revenus à la retraite. Vous pouvez donc bénéficier du cadre avantageux du Plan Epargne Retraite (PERIN) :

  • Bénéficiez d’un contrat souple : Vous épargnez à votre rythme avec la possibilité de faire des versements volontaires avant la clôture de votre exercice
  • Un cadre fiscal avantageux : Constituer votre épargne retraite en réalisant des économies d’impôts (versements déductibles)
  • La liberté de disposer de votre épargne retraite sous forme de rente ou de capital
  • Une protection en cas de décès : les sommes que vous avez épargnées sont reversées à vos bénéficiaires désignés en cas de décès et bénéficient d’un abattement de droits de succession de 152 500€ par bénéficiaire

Quelles sont les limites fiscales ?

Les cotisations retraite sont déductibles du revenu professionnel dans les limites suivantes :

10 %du bénéfice imposable de l’année en cours dans la limite de 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale

+

15% de la fraction du bénéfice imposable de l’année en cours compris entre 1 fois et 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale

Exemples de calcul de disponible fiscal pour 2022 :

  • Pour un bénéfice professionnel de 40 000 €, le montant maximum serait donc de 4 114 €
  • Pour un bénéfice professionnel net de 90 000 €, le disponible fiscal serait de : 10% de 90 000 + 15% de (90 000 – 41 136) soit 16 330 €

Mon épargne est-elle disponible ?

Il existe des cas de déblocage (total ou partiel) anticipé.

  • Achat de votre résidence principale
  • Accidents de la vie :

    • – Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs ;
    • – Invalidité de 2eou 3ecatégorie de l’assuré, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire de Pacs ;
    • – Surendettement, à la demande du juge compétent ou du président de la commission de surendettement ;
    • – Expiration des droits à l’assurance chômage de l’assuré.

  • Cessation d’activité :

    • – À la suite d’un jugement de liquidation judiciaire ou toute situation justifiant ce rachat selon le président du tribunal de commerce

Comment je gère mon épargne ?

A&S Assurances vous accompagne tout au long de la constitution de votre épargne retraite et met à votre disposition un large choix de placements. Vous pouvez épargner sereinement en fonction de votre profil d’investisseur. Vous disposerez d’outil pour gérer votre contrat : Espace client, application mobile pour :

  • Piloter votre épargne
  • Effectuer vos opérations
  • Accéder à vos documents

2 - Pour les entreprises et leurs salariés

Pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite, vous pouvez choisir de mettre en place une solution de financement à travers le Plan épargne Retraite Entreprise.

Comment cette solution fonctionne-t-elle ?

  • Des cotisations obligatoires financées par l’entreprise (totalement ou partiellement)
  • Possibilité pour le salarié d’alimenter son compte par des versements volontaires déductibles du revenu imposable du foyer
  • Un complément en rente ou en capital (pour la part d’épargne issue des versements volontaires).

La bonne solution pour l’entreprise et les salariés

  • Outil de motivation et de fidélisation pour vos salariés : offrez-leur une meilleure retraite
  • Des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et ses collaborateurs : la part patronale est exclue des assiettes de cotisations sociales (jusqu’5% du salaire Brut) et les cotisations sont déduites fiscalement jusqu’à 8% du revenu annuel brut.
  • Pour l’entreprise, les cotisations obligatoires sont déduites du résultat imposable à l’impôt des sociétés.
  • Une épargne garantie tout au long de la vie de vos salariés : En cas de décès, l’épargne constituée sera reversée au bénéficiaire désigné.
  • Une offre financière complète et des outils pour gérer votre épargne (espace client, application mobile…)